Einleitung
Die AEVO-Prüfung (Ausbildereignungsprüfung) ist ein entscheidender Schritt für alle, die als Ausbilder tätig werden möchten. Sie wird meist von der Industrie- und Handelskammer (IHK) oder der Handwerkskammer abgenommen und setzt sich aus einem schriftlichen sowie einem praktischen Teil zusammen. In diesem Artikel geben wir dir einen detaillierten Überblick über den Ablauf dieser wichtigen Prüfung.
Anmeldung und Vorbereitung für den AdA-Schein
Die Anmeldung erfolgt über die IHK oder Handwerkskammer. Eine sorgfältige Vorbereitung ist unerlässlich, wobei du zwischen verschiedenen Methoden wie Online-Kursen, Selbststudium oder Seminaren wählen kannst. Jede Vorbereitungsart hat ihre Vorzüge, und die Entscheidung sollte auf deinen persönlichen Lernstil und deine Verfügbarkeit abgestimmt sein.
Inhalte und Ablauf der schriftlichen AEVO-Prüfung
Die schriftliche AEVO-Prüfung besteht aus 80 Multiple-Choice-Fragen, die innerhalb von 180 Minuten beantwortet werden müssen. Die Fragen verteilen sich gleichmäßig auf vier Handlungsfelder, mit je 20 Aufgaben pro Feld. Die Fragen können sowohl eine als auch mehrere richtige Antworten haben, wobei die Anzahl der korrekten Antworten stets hinter den Fragen angezeigt wird.
Handlungsfelder in der Ausbildereignungsprüfung
Die vier Handlungsfelder der AEVO sind:
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
Hier geht es um die Grundlagen der Ausbildung, einschließlich der Ausbildungsordnungen, der Eignung von Ausbildern und Betrieben sowie der Personalplanung.
Beispielhafte Prüfungsfragen:
- Welche gesetzlichen Bestimmungen müssen bei der Planung einer Ausbildung berücksichtigt werden?
- Wie können Sie die Eignung eines Ausbildungsplatzes beurteilen?
- Welche Faktoren sind bei der Erstellung eines Ausbildungsplans zu berücksichtigen?
- In welchen Dokumenten sind die Inhalte und Ziele der Ausbildung festgelegt?
Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
Dieses Feld befasst sich mit der Ausbildungsplanung, dem Ausbildungsmarketing und der Zusammenarbeit mit Berufsschulen.
Beispielhafte Prüfungsfragen:
- Welche Kriterien sollten bei der Auswahl von Auszubildenden berücksichtigt werden?
- Wie sollten Sie den ersten Arbeitstag für Auszubildende gestalten?
- Welche Rolle spielen Berufsschulen im dualen Ausbildungssystem?
- Wie können Sie effektives Ausbildungsmarketing betreiben?
Ausbildung durchführen
Im Fokus stehen hier die Beurteilung und Förderung von Auszubildenden sowie die Anwendung verschiedener Ausbildungsmethoden.
Beispielhafte Prüfungsfragen:
- Welche Methoden eignen sich zur Förderung der Selbstständigkeit von Auszubildenden?
- Wie kann ein Konflikt zwischen Auszubildenden gelöst werden?
- Welche Rolle spielt Feedback im Ausbildungsprozess?
- Wie können Sie sicherstellen, dass Auszubildende die Ausbildungsinhalte verstehen und umsetzen können?
Ausbildung abschließen
Themen sind Abschlussprüfungen, Zeugniserstellung und die berufliche Weiterentwicklung nach der Ausbildung.
Beispielhafte Prüfungsfragen:
- Wie bereiten Sie Auszubildende auf die Abschlussprüfung vor?
- Was ist bei der Erstellung von Zeugnissen zu beachten?
- Wie können Sie Auszubildende bei der Planung ihrer beruflichen Zukunft unterstützen?
- Welche Faktoren sind bei der Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses zu berücksichtigen?
